INSERT INTO sites(host) VALUES('searchforce.org') 1045: Access denied for user 'www-data'@'localhost' (using password: NO) searchforce.org Estimated Worth $87,251 - MYIP.NET Website Information
Welcome to MyIP.net!
 Set MYIP as homepage      

  
           

Web Page Information

Title:
Meta Description:
Meta Keywords:
sponsored links:
Links:
Images:
Age:
sponsored links:

Traffic and Estimation

Traffic:
Estimation:

Website Ranks

Alexa Rank:
Google Page Rank:
Sogou Rank:
Baidu Cache:

Search Engine Indexed

Search EngineIndexedLinks
 Google:
 Bing:
 Yahoo!:
 Baidu:
 Sogou:
 Youdao:
 Soso:

Server Data

Web Server:
IP address:    
Location:

Registry information

Registrant:
Email:
ICANN Registrar:
Created:
Updated:
Expires:
Status:
Name Server:
Whois Server:

Alexa Rank and trends

Traffic: Today One Week Avg. Three Mon. Avg.
Rank:
PV:
Unique IP:

More ranks in the world

Users from these countries/regions

Where people go on this site

Alexa Charts

Alexa Reach and Rank

Whois data

Who is searchforce.org at org.whois-servers.net

Domain Name:SEARCHFORCE.ORG

Domain ID: D177016655-LROR

Creation Date: 2015-08-03T12:39:48Z

Updated Date: 2015-10-03T03:46:03Z

Registry Expiry Date: 2016-08-03T12:39:48Z

Sponsoring Registrar:PDR Ltd. d/b/a PublicDomainRegistry.com (R27-LROR)

Sponsoring Registrar IANA ID: 303

WHOIS Server:

Referral URL: http://www.PublicDomainRegistry.com

Domain Status: clientTransferProhibited -- http://www.icann.org/epp#clientTransferProhibited

Registrant ID:DI_45721894

Registrant Name:Ivan Cernohorsky

Registrant Organization:N/A

Registrant Street: Okruzni 492

Registrant City:Kamenice

Registrant State/Province:

Registrant Postal Code:25168

Registrant Country:CZ

Registrant Phone:+420.775680057

Registrant Phone Ext:

Registrant Fax:

Registrant Fax Ext:

Registrant Email:cernohorsky.iv

Admin ID:DI_45721899

Admin Name:Ivan Cernohorsky

Admin Organization:N/A

Admin Street: Okruzni 492

Admin City:Kamenice

Admin State/Province:

Admin Postal Code:25168

Admin Country:CZ

Admin Phone:+420.775680057

Admin Phone Ext:

Admin Fax:

Admin Fax Ext:

Admin Email:cernohorsky.iv

Tech ID:DI_45721900

Tech Name:Lukas Kunovsky

Tech Organization:Web4u s.r.o.

Tech Street: Pravdova 837

Tech City:Jindrichuv Hradec II

Tech State/Province:711

Tech Postal Code:37701

Tech Country:CZ

Tech Phone:+420.270001456

Tech Phone Ext:

Tech Fax: +420.270005124

Tech Fax Ext:

Tech Email:domeny@web4u.cz

Name Server:ns.web4u.cz

Name Server:ns2.web4u.cz

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

Name Server:

DNSSEC:Unsigned



Access to Public Interest Registry WHOIS information is provided to assist persons in determining the contents of a domain name registration record in the Public Interest Registry registry database. The data in this record is provided by Public Interest

Registry for informational purposes only, and Public Interest Registry does not guarantee its accuracy. This service is intended only for query-based access. You agree that you will use this data only for lawful purposes and that, under no circumstances

will you use this data to(a) allow, enable, or otherwise support the transmission by e-mail, telephone, or facsimile of mass unsolicited, commercial advertising or solicitations to entities other than the data recipient's own existing customers; or (b) e

nable high volume, automated, electronic processes that send queries or data to the systems of Registry Operator, a Registrar, or Afilias except as reasonably necessary to register domain names or modify existing registrations. All rights reserved. Publi

c Interest Registry reserves the right to modify these terms at any time. By submitting this query, you agree to abide by this policy. For more information on Whois status codes, please visit https://www.icann.org/resources/pages/epp-status-codes-2014-06

-16-en.

Front Page Thumbnail

sponsored links:

Front Page Loading Time

Keyword Hits (Biger,better)

Other TLDs of searchforce

TLDs Created Expires Registered
.com
.net
.org
.cn
.com.cn
.asia
.mobi

Similar Websites

More...
Alexa标题

Search Engine Spider Emulation

Title:SearchForce
Description:
Keywords:
Body:
SearchForce
Úvod
Služby
Headhunting
Market Research
Training amp; Coaching
Specializace
Bankovnictví a finanční služby
Logistika a výroba
Obchodní pozice
Informační technologie
Právo, daně, audit, consulting
Farmacie
Otevřené pozice
Blog
O nás
Kariéra v SearchForce
Tým
Média
Reference
Kontakt
Úvod
Služby
Headhunting
Market Research
Training amp; Coaching
Specializace
Bankovnictví a finanční služby
Logistika a výroba
Obchodní pozice
Informační technologie
Právo, daně, audit, consulting
Farmacie
Otevřené pozice
Blog
O nás
Kariéra v SearchForce
Tým
Média
Reference
Kontakt
Úvod
Služby
Headhunting
Market Research
Training amp; Coaching
Specializace
Bankovnictví a finanční služby
Logistika a výroba
Obchodní pozice
Informační technologie
Právo, daně, audit, consulting
Farmacie
Otevřené pozice
Blog
O nás
Kariéra v SearchForce
Tým
Média
Reference
Kontakt
SearchForceBringing the Right People on Board.
148
Projektů
398
Umístěných kandidátů
42
Otevřených pozic
Pro klienty
Nabídka pozic
Otevřené pozice
Marketing amp; Sales koordinátor, Praha
Datum otevření: 25. 4. 2016
Požadované vzdělání: VŠ
Branže: Multinational Company
Požadované zkušenosti: 2 roky
Umíte si věci plánovat a koordinovat jejich běh? Máte zkušenost s řízením lidí a rád se podílíte na organizování různých akcí? Orientujete se v digitálním marketingu a máte technické myšlení?
Pro našeho klienta, nadnárodní společnost působící v medical segmentu, hledáme šikovného, kreativního a systematického člověka na pozici Marketing amp; Sales koordinátor.
VÍCE
Technolog logistických procesů, Praha
Datum otevření: 22. 4. 2016
Požadované vzdělání: SŠ
Branže: Logistika
Požadované zkušenosti: 3 roky
Baví Vás práce v oblasti logistiky? Napadá Vás často, že by se některé procesy daly nastavit lépe? Máte výborné komunikační dovednosti? Jste kamarád s IT? Hledáte novou výzvu, kde by se to všechno dalo propojit?
Pro našeho klienta, zavedenou logistickou společnost, hledáme schopného kandidáta na pozici Technolog logistických procesů.
VÍCE
Obchodník mezinárodních přeprav pro FTL, Praha
Datum otevření: 22. 4. 2016
Požadované vzdělání: SŠ
Branže: Logistika
Požadované zkušenosti: 3 roky
Máte obchodního ducha a umíte získat nové klienty? Rád komunikujete s lidmi kolem sebe a máte zájem se při práci občas podívat do zahraničí? Umíte si práci plánovat a oceníte samostatnost a flexibilní pracovní dobu?
Pro našeho klienta, nadnárodní logistickou společnost, hledáme šikovného kandidáta na pozici Obchodník mezinárodních přeprav pro FTL pro region ČR.
VÍCE
Operations Manager, Brandýs nad Labem
Datum otevření: 13. 4. 2016
Požadované vzdělání: VŠ
Branže: Automobilový průmysl
Požadované zkušenosti: 5 let
Jste autoritou po manažerské i po technické stránce a v oblasti automotive výroby se cítíte být doma? Umíte řešit napjaté situace asertivně a chcete vést velké množství lidí?
Pro našeho klienta, společnost, která je jedním z předních výrobců v oblasti automobilového průmyslu, hledáme vhodného kandidáta na pozici Operations Manager.
VÍCE
Všechny otevřené pozice
Blog
Zaměstnanci ve věku 50+, Výhody najímání starších pracovníků
Mladý, v optimální kondici, flexibilní, kreativní. Takový je ideální zaměstnanec. Nebo ne? Osm důvodů, proč přijmout do Vaší firmy naopak i starší osoby.
V lidské historii zaujímali vedoucí postavení často starší jedinci. Čím starší a zkušenější, tím větší byla jejich osobní moc. V poslední době se u nás tato kritéria obracejí naruby – zcela nekriticky jsme přijali tendenci, podle které by klíčové pozice měli obsazovat hlavně mladí, „perspektivní“ lidé. Vznikl tak nový celospolečenský problém – diskriminace lidí středního a staršího věku na pracovním trhu.p
VÍCE
Chtějí být zaměstnanci bezmocní?
“Informace znamenají moc. Už jako děti jsme věděli, že mít zákulisní informace je fakt hustý. Cítili jsme se důležitě, když jsme byli ti vyvolení. Jestliže mít informace znamená mít moc, pak v případě, že je nemáme, jsme bezmocní.”(Kaye, Evans)
Náš článek věnujeme úryvku z knihy Love 'em or lose 'em (Milujte je nebo se s nimi rozlučte), kterou napsali Beverly Kaye a Sharon Jordan-Evans. V knize se věnují tomu, jak si udržet dobré lidi ve firmě. My jsme si na základě výsledků našeho průzkumu vybrali část o důležitosti otevřené komunikace zvláště v době změn.p
VÍCE
6 hlavních důvodů, proč dávají zaměstnanci výpověď.
Na začátku března 2016 udělala společnost SearchForce průzkum, ve kterém se zaměřila na to, proč dávají zaměstnanci výpověď svým zaměstnavatelům. A možná se někteří z vás budou divit - peníze nejsou tím hlavním důvodem. Jak si stálo finanční ohodnocení na žebříčku důvodů k odchodu a jaké faktory “vyhrály” na plné čáře, najdete níže v našem článku. Průzkumu se zúčastnilo celkem 125 respondentů a každý z nich uvedl v průměru pět důvodů odchodu. Předpokládáme tedy, že většinou bylo příčinou jejich odchodu působení několika faktorů.p
VÍCE
Proč jsou úvodní školení v zaměstnání tak neoblíbená? Jak to změnit?
Zítra nastupujete do nového zaměstnání. Jste plni euforie a nemůžete dospat, těšíte se na nové výzvy a na nové kolegy. Prakticky ideální situace. Bohužel dost často bývá doprovázena spíše pocity nejistoty a spoustou otázek ohledně toho, jak to bude všechno probíhat, jací budou vaši noví kolegové a co všechno bude vlastně vaší náplní práce.
Jak pomoci novým zaměstnancům a těm, co přecházejí na novou pozici, co nejlépe a nejrychleji zapadnout na nové pracovní místo v novém týmu? Jak tento proces udělat co nejefektivnějším pro zaměstnance i pro jejich nadřízené a kolegy?
 p
VÍCE
Jak předcházet fluktuaci správným výběrem zaměstnanců
Nečekaná a nadměrná fluktuace zaměstnanců, zejména těch kvalitních, dlouholetých a loajálních, je pro firmu velkým problémem. Často s sebou přináší pokles výkonnosti (noví, nedostatečně zaškolení pracovníci; nebo sice zkušení, ale demotivovaní a vyhořelí), možný únik citlivých interních informací a/nebo ztrátu zákazníků (odcházející zaměstnanec je přetáhne s sebou), zvýšené náklady na přijímání a školení nových zaměstnanců, snížení důvěryhodnosti firmy, jak vůči klientům, tak vůči stávajícím i potenciálním zaměstnancům. Jak těmto situacím předcházet už při výběru zaměstnanců?p
VÍCE
Další příspěvky
Tento web používá k poskytování služeb a analýze
návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
V nbsppořádku
Další informace
Zobrazit vybrané reference
Kategorie
Domů
Otevřené pozice
Blog
Kontakt
Sledujte nás
Kontakt
SearchForce s.r.o.
Office: Na Pankráci 26
HQ: Na Strži 1702/65
140 00 Praha 4
Czech Republic
Tel.: +420 222 191 919s
Mobil: +420 775 680 057
Mail: info@searchforce.cz

Updated Time

Updating   
Friend links: ProxyFire    More...
Site Map 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 250 300 350 400 450 500 550 600 610 620 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 740 750
TOS | Contact us
© 2009 MyIP.cn Dev by MYIP Elapsed:85.515ms