INSERT INTO sites(host) VALUES('hrpraktijk.nl') 1045: Access denied for user 'www-data'@'localhost' (using password: NO) hrpraktijk.nl Estimated Worth $86,827 - MYIP.NET Website Information
Welcome to MyIP.net!
 Set MYIP as homepage      

  
           

Web Page Information

Title:
Meta Description:
Meta Keywords:
sponsored links:
Links:
Images:
Age:
sponsored links:

Traffic and Estimation

Traffic:
Estimation:

Website Ranks

Alexa Rank:
Google Page Rank:
Sogou Rank:
Baidu Cache:

Search Engine Indexed

Search EngineIndexedLinks
 Google:
 Bing:
 Yahoo!:
 Baidu:
 Sogou:
 Youdao:
 Soso:

Server Data

Web Server:
IP address:    
Location:

Registry information

Registrant:
Email:
ICANN Registrar:
Created:
Updated:
Expires:
Status:
Name Server:
Whois Server:

Alexa Rank and trends

Traffic: Today One Week Avg. Three Mon. Avg.
Rank:
PV:
Unique IP:

More ranks in the world

Users from these countries/regions

Where people go on this site

Alexa Charts

Alexa Reach and Rank

Whois data

Who is hrpraktijk.nl at nl.whois-servers.net

Domain name: hrpraktijk.nl

Status: active



Registrar:


TransIP BV

Schipholweg 9b

2316XB LEIDEN

Netherlands



DNSSEC:
yes



Domain nameservers:


ns0.transip.net

ns2.transip.eu

ns1.transip.nl



Record maintained by:
NL Domain Registry



Copyright notice

No part of this publication may be reproduced, published, stored in a

retrieval system, or transmitted, in any form or by any means,

electronic, mechanical, recording, or otherwise, without prior

permission of the Foundation for Internet Domain Registration in the

Netherlands (SIDN).

These restrictions apply equally to registrars, except in that

reproductions and publications are permitted insofar as they are

reasonable, necessary and solely in the context of the registration

activities referred to in the General Terms and Conditions for .nl

Registrars.

Any use of this material for advertising, targeting commercial offers or

similar activities is explicitly forbidden and liable to result in legal

action. Anyone who is aware or suspects that such activities are taking

place is asked to inform the Foundation for Internet Domain Registration

in the Netherlands.

(c) The Foundation for Internet Domain Registration in the Netherlands

(SIDN) Dutch Copyright Act, protection of authors' rights (Section 10,

subsection 1, clause 1).

Front Page Thumbnail

sponsored links:

Front Page Loading Time

Keyword Hits (Biger,better)

Other TLDs of hrpraktijk

TLDs Created Expires Registered
.com
.net
.org
.cn
.com.cn
.asia
.mobi

Similar Websites

More...
Alexa鏍囬

Search Engine Spider Emulation

Title:HR Praktijk, alles over human resource management
Description:De grootste professionele human resource management community van Nederland, met HR-nieuws en inspiratie van journalisten, vakgenoten en HR experts.
Keywords:human resource management, hr netwerk, hr community
Body:
HR Praktijk, alles over human resource management
HR Rapporten.nl
HR Premium.nl
HR Academy.nl
HR Strategie.nl
Twitter
LinkedIn
Inloggen
Toggle navigation
Home
Nieuws
Topics
Experts
Partners
Cases
Word lid
Academy
E-learning
UitgelichtHandhaving Wet DBA uitgesteld tot 2018De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) schiet zijn doel voorbij, is nu ook staatssecretaris Wiebes duidelijk.Lees verderUitgelichtDe 3 elementen van talentmanagementVeel organisaties denken ten onrechte dat strategisch talentmanagement vooral gaat over het 鈥榠n kaart brengen van sterke punten鈥.Lees verderUitgelicht10 opmerkelijke arbeidsvoorwaardenTien bedrijven die buiten de kaders denken in het tegemoetkomen van hun medewerkers met bijzondere extra鈥檚.Lees verderUitgelicht7 redenen waarom SPP zo lastig van de grond komtStrategische personeelsplanning staat hoog op de agenda maar komt bij veel organisaties maar moeizaam op gang. Of er wordt wel mee gestart, maar vervolgens blijft het proces ergens steken.Lees verderUitgelichtDuurzame inzetbaarheid prioriteit nr. 1Duurzame inzetbaarheid wordt door meer dan de helft van de HRM鈥檈rs genoemd als 茅茅n van de drie belangrijkste thema鈥檚 voor de komende jaren. Voor een kwart is het zelfs het belangrijkste thema.Lees verderUitgelichtHR Analytics: Slim datagebruik alleen in grote organisatiesHet in kaart brengen van gegevens over verlof, verzuim en verloop is gemeengoed. Toepassing van HR Analytics blijft echter achter.Lees verderUitgelichtDuurzame inzetbaarheid bij Koninklijke GazelleBlije gezichten in een hypermoderne hal, maar hoe scoort het Gazelle-personeel op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Lees verderHot topicsHoe werk verandertHR AnalyticsWet DBA en zzp'ersLoopbaan opleidingWet werk en zekerheidZiekteverzuim re-integratieTalent managementArbeidsrelatiesOntslagHR-afdelingArbeidsvoorwaardenStrategische personeelsplanningEmployee benefitsArboUitzendenParticipatiewetPayrollinge-HRMWerving selectieRecruitment 2.0Duurzame inzetbaarheidLoon belonenBeoordelen functionerenStrategisch HRVerandermanagementNieuwe ZiektewetLeiderschap Management DevelopmentMeer topics (23)Meest recentPopulariteitActueelOpiniePlan proactief voor een hybride medewerkersbestandAls organisatie wil je wendbaar zijn en adequaat kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Dat vraagt om medewerkers die ook flexibel en inventief zijn, die op diverse manieren inzetbaar zijn en die over uiteenlopende capaciteiten en competenties beschikken. Dat lukt het best als je organisatie over een hybride medewerkersbestand beschikt.24 november 2016Monique ten HagenStrategische personeelsplanningNieuwsWerknemerstevredenheid stijgt wanneer werkgever gezonde lunch verzorgtDriekwart van de Nederlandse werknemers neemt zelf lunch mee naar het werk. Dit terwijl een bijna even groot aantal het liefst ziet dat de werkgever een gezonde maaltijd op het werk verzorgt. Dat blijkt uit een onderzoek van Albert Heijn naar het lunchgedrag onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.23 november 2016ArbeidsvoorwaardenDownloadInfographic: Hoe beloont Nederland?In deze infographic worden de belangrijkste arbeidsvoorwaarden besproken, varierend van pensioen tot opleidingen en mobiliteit.23 november 2016Loon amp; belonenNieuwsWerkplekken steeds gezonderHet binnenklimaat van kantoorgebouwen is de afgelopen jaren verbeterd. In 2012 scoorde 30 procent van de kantoorgebouwen onder de maat, in 2014 was dat percentage 23 procent en in 2016 was in 16 procent van de gevallen het binnenklimaat onvoldoende.23 november 2016ArboNieuwsTop 5 arbeidsvoorwaarden voor aantrekkelijke werkgeversSfeer en cultuur in de organisatie wordt gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde om als een aantrekkelijke werkgever gezien te worden. Medewerkers voelen zich aangetrokken tot een dynamische, innovatieve omgeving waar zij veel eigen verantwoordelijkheid hebben en directe invloed kunnen uitoefenen op het vormgeven van het bedrijf.23 november 2016ArbeidsvoorwaardenOpinieImpact hebben met HR-analytics: 3 methodenSteeds meer bedrijven, groot en klein, zijn overtuigd van de nut en noodzaak van HR-analytics. Als HR-analytics goed wordt ingezet helpt het bedrijven bijvoorbeeld om de bijdrage van HR aan het behalen van organisatiedoelen feitelijk te onderbouwen. Welke methoden kun je inzetten voor impact met HR-analytics op de organisatie?22 november 2016Gido van PuijenbroekHR AnalyticsNieuwsOnline personeelsbank werkzoekenden met arbeidsbeperkingHet UWV heeft de 鈥榢andidatenverkenner banenafspraak鈥 gelanceerd, een online personeelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Daarnaast wordt de polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt voor onbepaalde tijd geldig.22 november 2016ParticipatiewetOpinieRechten en plichten bij staken: een overzichtEen individuele werknemer heeft in de regel weinig (legale) middelen om zijn werkgever onder druk te zetten als hij het ergens niet mee eens is. Werknemers kunnen als collectief echter wel degelijk invloed uitoefenen en iets gedaan krijgen. Er zijn diverse collectieve acties denkbaar, maar een uiterst pressiemiddel is toch wel het uitroepen van een staking. Hoe zit het ook alweer met staken 鈥 en vooral, wat mag wel, en wat mag niet? 21 november 2016Annemarieke van VlodropArbeidsvoorwaardenNieuwsHandhaving Wet DBA voorlopig uitgesteldDe Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) schiet zijn doel voorbij, is nu ook staatssecretaris Wiebes van Financi毛n duidelijk. Handhaving van de wet wordt dan ook tot in ieder geval 2018 uitgesteld.21 november 2016Mariel HovemannWet DBA en zzp #039;ersOpinieEen positieve kijk op talentmanagement: focus op sterke punten"Door meer aandacht te besteden aan de 'gewone' medewerkers, kun je de motivatie van medewerkers 茅n de performance van de organisatie sterk verbeteren." Dat stelt Christina Meyers, Docent Human Resource Studies aan Tilburg University. In haar blog geeft ze haar visie over een effectieve aanpak van talentmanagement, gebaseerd op haar eigen onderzoek. 21 november 2016Christina MeyersTalent managementvolgende 鈥
laatste 禄
Laatste HR nieuws ontvangen?Schrijf u nu gratis in!HR Academy NajaarsaanbiedingBoekt u dit najaar samen met collega's een opleiding, dan kan u korting oplopen tot wel 15%!Klik hier voor meer informatie.Nu populairMeest gelezenMeeste reactiesWerkstress voorkomen: een balans tussen belasting en belastbaarheid De drie elementen van talentmanagement10 opmerkelijke arbeidsvoorwaardenTijdens werktijd priv茅 whatsappen? Gekort op salarisUitbesteding van activiteiten - voldoende reden voor ontslag eigen personeel?Bent u wel aangesloten bij het juiste bedrijfstakpensioenfonds?Uitbesteding van activiteiten - voldoende reden voor ontslag eigen personeel?De drie elementen van talentmanagementHR-beleid beoordelingscyclus bij veel organisaties achterhaaldZo help je medewerkers die in scheiding liggenExpertsAlle expertsNiels HuismansBusiness Developer bij FastFlexNaar profielRob VinkeHoogleraar / spreker HR AcademyNaar profielJaap VinkGlobal Predictive Analytics Leader Public Sector Healthcare at IBMNaar profielEdwin NoordeloosSenior PartnerNaar profielCees van der GiesenAdviseur MobiliteitNaar profielPatrick Willersenior solution consultantNaar profielHan-Paul van WestingProject ManagerNaar profielSander de MeesterPartnerNaar profielWillem-Jan Vosconsultant Human Capital ManagementNaar profielKatja Staringexpertise-marketeer / spreker HR AcademyNaar profielRoy Fuijkpartner organisatieadviesbureauNaar profielHein PillerTMA SpecialistNaar profielSandra HaarmanHR ManagerNaar profielHans Hoogendoorne-HRM specialist en projectleiderNaar profielJohan SiebertEigenaar personeelsadviesbureauNaar profielToine Alpublicist, vakjournalist en HR-specialistNaar profielMark RabenHead of Costumer InnovationsNaar profielPeter KuijtVerzuimspecialistNaar profielMichael KristelJuristNaar profielKaren van der WeelPersoneelsadviseur voor werkgevers zonder eigen P O Naar profielKarin RaadscheldersRecruitment ManagerNaar profielContent van partnersADPD茅 HR- en salarisdienstverlenerA more human resourceArtikelenDownloadsPersberichtenCompagnonArbeidsmarkt adviseurs Bemiddeling van HR-professionalsArtikelenDownloadsPersberichtenHR AcademyOpleidingen voor HRKennis op niveau!ArtikelenRobidusHR Control Risk ManagementGrip op sociale zekerheidArtikelenDownloadsCasesVideoVan Diepen Van der Kroef AdvocatenOntslag en ArbeidsrechtAdvocatenkantoor voor juridisch adviesArtikelenDownloads
PartnersSnel naarExperts
Nieuws
Persberichten
Topics
Videos
Word lid
Over HR PraktijkAdverteren
Contact
HR Strategie
Meer HR PraktijkHR Academy
HR Premium
HR Rapporten
Volg ons
copy; Weka Business Media b.v. Auteursrecht voorbehouden.
Disclaimer
Algemene Voorwaarden
HR Praktijk is een uitgave van WEKA

Updated Time

Updating   
Friend links: ProxyFire    More...
Site Map 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 250 300 350 400 450 500 550 600 610 620 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 740 750
TOS | Contact us
© 2009 MyIP.cn Dev by MYIP Elapsed:44.278ms