INSERT INTO sites(host) VALUES('hrpraktijk.nl') 1045: Access denied for user 'www-data'@'localhost' (using password: NO) hrpraktijk.nl Estimated Worth $24,251 - MYIP.NET Website Information
Welcome to MyIP.net!
 Set MYIP as homepage      

  
           

Web Page Information

Title:
Meta Description:
Meta Keywords:
sponsored links:
Links:
Images:
Age:
sponsored links:

Traffic and Estimation

Traffic:
Estimation:

Website Ranks

Alexa Rank:
Google Page Rank:
Sogou Rank:
Baidu Cache:

Search Engine Indexed

Search EngineIndexedLinks
 Google:
 Bing:
 Yahoo!:
 Baidu:
 Sogou:
 Youdao:
 Soso:

Server Data

Web Server:
IP address:    
Location:

Registry information

Registrant:
Email:
ICANN Registrar:
Created:
Updated:
Expires:
Status:
Name Server:
Whois Server:

Alexa Rank and trends

Traffic: Today One Week Avg. Three Mon. Avg.
Rank:
PV:
Unique IP:

More ranks in the world

Users from these countries/regions

Where people go on this site

Alexa Charts

Alexa Reach and Rank

Whois data

Who is hrpraktijk.nl at nl.whois-servers.net

Domain name: hrpraktijk.nl

Status: active



Registrar:


TransIP BV

Schipholweg 9b

2316XB LEIDEN

Netherlands



DNSSEC:
yes



Domain nameservers:


ns0.transip.net

ns2.transip.eu

ns1.transip.nl



Record maintained by:
NL Domain Registry



Copyright notice

No part of this publication may be reproduced, published, stored in a

retrieval system, or transmitted, in any form or by any means,

electronic, mechanical, recording, or otherwise, without prior

permission of the Foundation for Internet Domain Registration in the

Netherlands (SIDN).

These restrictions apply equally to registrars, except in that

reproductions and publications are permitted insofar as they are

reasonable, necessary and solely in the context of the registration

activities referred to in the General Terms and Conditions for .nl

Registrars.

Any use of this material for advertising, targeting commercial offers or

similar activities is explicitly forbidden and liable to result in legal

action. Anyone who is aware or suspects that such activities are taking

place is asked to inform the Foundation for Internet Domain Registration

in the Netherlands.

(c) The Foundation for Internet Domain Registration in the Netherlands

(SIDN) Dutch Copyright Act, protection of authors' rights (Section 10,

subsection 1, clause 1).

Front Page Thumbnail

sponsored links:

Front Page Loading Time

Keyword Hits (Biger,better)

Other TLDs of hrpraktijk

TLDs Created Expires Registered
.com
.net
.org
.cn
.com.cn
.asia
.mobi

Similar Websites

More...
Alexa鏍囬

Search Engine Spider Emulation

Title:HR Praktijk, alles over human resource management
Description:De grootste professionele human resource management community van Nederland, met HR-nieuws en inspiratie van journalisten, vakgenoten en HR experts.
Keywords:human resource management, hr netwerk, hr community
Body:
HR Praktijk, alles over human resource management
HR Rapporten.nl
HR Premium.nl
HR Academy.nl
HR Strategie.nl
Twitter
LinkedIn
Inloggen
Toggle navigation
Home
Nieuws
Topics
Experts
Partners
Cases
Word lid
Academy
E-learning
UitgelichtWijzigingen wet- en regelgeving per 1 januari 2017Wat zijn de belangrijkste wijzigingen waar u vanuit HR rekening mee moet houden?Lees verderUitgelichtWint uw team de prijs voor het beste HR-beleid?Kent u of bent u de potenti毛le winnaar van de HR Proffie, d茅 prijs voor het beste HR-beleid van Nederland in 2016?Lees verderUitgelichtDe HR-agenda voor 2017: prioriteiten en trendsWelke prioriteiten gaan uw HR-agenda voor 2017 bepalen? En welke trends zullen van invloed zijn op uw werk?Lees verderUitgelichtHR moet aan functies gaan sleutelenJob crafting, job carving, job engineering... Functies van medewerkers zijn in toenemende mate aan verandering onderhevig.Lees verderUitgelichtDe 3 elementen van talentmanagementVeel organisaties denken ten onrechte dat strategisch talentmanagement vooral gaat over het 鈥榠n kaart brengen van sterke punten鈥.Lees verderUitgelicht7 redenen waarom SPP zo lastig van de grond komtStrategische personeelsplanning staat hoog op de agenda maar komt bij veel organisaties maar moeizaam op gang. Of er wordt wel mee gestart, maar vervolgens blijft het proces ergens steken.Lees verderUitgelichtHR Analytics: Slim datagebruik alleen in grote organisatiesHet in kaart brengen van gegevens over verlof, verzuim en verloop is gemeengoed. Toepassing van HR Analytics blijft echter achter.Lees verderHot topicsHoe werk verandertHR AnalyticsWet DBA en zzp'ersLoopbaan opleidingWet werk en zekerheidZiekteverzuim re-integratieTalent managementArbeidsrelatiesOntslagHR-afdelingArbeidsvoorwaardenStrategische personeelsplanningEmployee benefitsArboUitzendenParticipatiewetPayrollinge-HRMWerving selectieRecruitment 2.0Duurzame inzetbaarheidLoon belonenBeoordelen functionerenStrategisch HRVerandermanagementNieuwe ZiektewetLeiderschap Management DevelopmentMeer topics (23)Meest recentPopulariteitActueelNieuws鈥極nbeperkt verlof werkt鈥橠at is althans het geval voor softwarebedrijf Bynder. Sinds begin 2016 mogen werknemers zelf bepalen hoeveel vrije dagen ze opnemen. Er werd ook daadwerkelijk gemiddeld meer verlof opgenomen.5 januari 2017ArbeidsvoorwaardenNieuwsFranse werknemers hebben recht 鈥檚 avonds offline te zijn In Frankrijk is een nieuw wetsartikel in werking getreden, waarin staat dat werknemers het recht hebben om helemaal offline te zijn in hun priv茅tijd. Frankrijk is het eerste land dat dat wil afdwingen zo meldt de NOS.5 januari 2017Mariel HovemannHoe werk verandertNieuwsBedrijfsartsen: werknemers nog niet klaar voor langer doorwerkenDe Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijsfgeneeskunde (NVAB) maakt zich zorgen over het effect van de verhoging van de pensioenleeftijd op de gezondheid van werknemers. Langer doorwerken maakt de AOW betaalbaar, maar leidt nu en in de toekomst tot problemen bij grote groepen werknemers aldus de stichting. 5 januari 2017Duurzame inzetbaarheidNieuwsLonen 2017: nettoloon stijgt licht voor meeste werknemersBijna iedere werknemer gaat er in 2017 in nettoloon op vooruit. De procentueel grootste stijging geldt voor een brutosalaris van 1.750 euro: dit stijgt met bijna driekwart procent, een bedrag van 11 euro netto. Verdien je het minimumloon dan ga je er, inclusief de reguliere verhoging, netto 15 euro op vooruit. Een werknemer met een modaal salaris ontvangt 3 euro meer op zijn bankrekening. Anderhalf keer modaal ziet een stijging van 5 euro onderaan de salarisstrook staan en twee keer modaal ontvangt 10 euro meer per maand.5 januari 2017Loon amp; belonenNieuwsWerkgeverslasten dalen in meeste gevallenDe werkgeverslasten dalen in 2017 voor de meeste organisaties als gevolg van lagere sectorpremies en een lagere ZVW-werkgeversbijdrage. Met name personeel met lagere en middeninkomens worden goedkoper. Zo hoeft voor een bouwvakker met een modaal inkomen maandelijks 17 euro minder lasten te worden afgedragen. De meeste uitzonderingen zijn te vinden in de overheidssector: zowel ambtenaren met een laag, midden als hoger inkomen worden in 2017 duurder voor overheidsinstanties. Dit komt voornamelijk door hogere pensioenafdrachten.5 januari 2017Loon amp; belonenNieuwsCaroline van Nieuwkerk benoemd tot Regional People amp; Culture Director bij ISSCaroline van Nieuwkerk is met ingang van 1 december 2016 benoemd tot Regional People amp; Culture Director Western Europe bij ISS Facility Services.4 januari 2017HR-afdelingDownloadEen robuust stelsel voor zieke werknemers en zzp鈥檈rsBijna vier jaar na de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava) is er aanhoudende kritiek op het sociale stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Veel werkgevers ervaren twee jaar loondoorbetaling en re-integratie als
een zware verantwoordelijkheid. 4 januari 2017Nieuwe ZiektewetOpinieVoorbij Kirkpatrick: bepaal de ROI van je training in 6 stappenJe kent de standaard meningen waarschijnlijk wel: communicatietraining mag dan helpen bij bewustwording, zelfvertrouwen en herkenning, het blijft een 鈥榥ice-to-have鈥. Iets wat je niet kunt meten en dus ook geen voorrang verdient. Dit is echter niet meer het geval: soft skills zijn meetbaar te verbeteren en de Return On Investment (ROI) helpt je om anderen daarvan te overtuigen. Hoe gaat dat in zijn werk?4 januari 2017Marijn de GeusLoopbaan amp; opleidingNieuwsDoor technologisering moet HR andere accenten leggenTechnologische innovaties volgen elkaar in hoog tempo op. Robotisering, virtual en augmented reality, zelflerende systemen en spraaktoepassingen dringen meer en meer binnen op de werkplek. Wat zijn de gevolgen van al deze ontwikkelingen voor uw organisatie? En hoe kunt u vanuit HR de organisatie optimaal 鈥榯oekomst-proof鈥 maken?4 januari 2017Peter RunhaarHR-afdelingNieuwsNieuwe baan is geliefde nieuwjaarswensEen derde van de Nederlanders met een betaalde baan verandert in 2017 van baan of denkt hierover na. Van de mensen die de intentie hebben om van baan te wisselen, wil bijna 25 procent ZZP鈥檈r of ondernemer worden. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 1100 werkende Nederlanders, uitgevoerd door Panelwizard in opdracht van online pensioenuitvoerder BeFrank.3 januari 2017Employee benefitsvolgende 鈥
laatste 禄
Laatste HR nieuws ontvangen?Schrijf u nu gratis in!Nu populairMeest gelezenMeeste reactiesDe drie elementen van talentmanagement10 opmerkelijke arbeidsvoorwaardenHet Nieuwe BeoordelenNederlandse werknemers slecht voorbereid op toekomstige arbeidsmarktWijzigingen wet- en regelgeving voor HR per 1 januari 2017Bent u wel aangesloten bij het juiste bedrijfstakpensioenfonds?De drie elementen van talentmanagementExpertsAlle expertsGeert-Jan DomsDirecteur / ProjectmanagerNaar profielLilian van de WaterArbeidsjuriste (ZZP)Naar profielAnjo DimmersZelfstandig ondernemerNaar profielHenk van Embdeneigenaar van Pensions4allNaar profielMarcel Nienhuisbranche manager customer careNaar profielTurgut HeftiJurist en arbeidsdeskundige / spreker HR AcademyNaar profielSabine BovyadvocaatNaar profielLidwien KampDirecteur CoachnetwerkNaar profielPatrick HoutkampAssociate partnerNaar profielMarcel Sch眉rmannEigenaarNaar profielAlexander Hammereigenaar H-consultNaar profielWillem van EnterChief Commercial OfficerNaar profielLia de KruifInternational Talent Acquisition ManagerNaar profielMaaike de JongArbeidsrechtadvocaat Naar profielJaap PaauweHoogleraar Human Resource Studies Naar profielMark van AssemaHR adviseur en projectmanagerNaar profielAndy CampbellHCM Strategy DirectorNaar profielWilma KuipersDirector Business Development Naar profielMarcel Knotterpartner Bright Company | HR StrategyNaar profielMiranda van PuttenInterim Human Resources and Organisation Development ManagerNaar profielRuud Schoenonline recruitment specialistNaar profielContent van partnersADPD茅 HR- en salarisdienstverlenerA more human resourceArtikelenDownloadsPersberichtenCompagnonArbeidsmarkt adviseurs Bemiddeling van HR-professionalsArtikelenDownloadsPersberichtenHR AcademyOpleidingen voor HRKennis op niveau!ArtikelenRobidusHR Control Risk ManagementGrip op sociale zekerheidArtikelenDownloadsCasesVideoVan Diepen Van der Kroef AdvocatenOntslag en ArbeidsrechtAdvocatenkantoor voor juridisch adviesArtikelenDownloads
PartnersSnel naarExperts
Nieuws
Persberichten
Topics
Videos
Word lid
Over HR PraktijkAdverteren
Contact
HR Strategie
Meer HR PraktijkHR Academy
HR Premium
HR Rapporten
Volg ons
copy; Weka Business Media b.v. Auteursrecht voorbehouden.
Disclaimer
Algemene Voorwaarden
HR Praktijk is een uitgave van WEKA

Updated Time

Updating   
Friend links: ProxyFire    More...
Site Map 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 250 300 350 400 450 500 550 600 610 620 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 740 750
TOS | Contact us
© 2009 MyIP.cn Dev by MYIP Elapsed:89.413ms